范县：“老石油”化身“银发先锋”情暖“最后一公里”

大象新闻记者(xīnwénjìzhě) 张松涛 通讯员 张雯博 吴晓洋

六月的(de)清晨，75岁的罗海彬将党徽郑重地别在胸前。单元楼下，几位鬓发斑白的老石油人(rén)准时(zhǔnshí)集结——这支平均年龄72岁的“银发先锋”，正以(zhèngyǐ)志愿者的新身份穿梭于濮城镇丽苑社区。“过去荒原找油脉，如今社区‘找需求(xūqiú)’，党员责任永远在肩！”退休20年的老作业队长罗海彬话音铿锵。在党建引领基层治理(zhìlǐ)的浪潮下，42名石油老兵将“我为祖国献石油”的豪情，转化为“我为社区献余热”的生动(shēngdòng)实践。

据悉，作为承载1500余户油区职工家庭的(de)老社区(shèqū)，丽苑社区面临着严峻挑战：因中原油田产量调整，在外工作的青年职工返濮时间，平均超过6个(gè)月，社区内1020名退休职工的空巢(kōngcháo)独居比例不断升高。“高龄老人足不出户，邻里关系逐级疏离，依靠传统治理(zhìlǐ)模式难以做到有效覆盖。”濮城镇(chéngzhèn)(chéngzhèn)党委负责人介绍到。面对这一治理困局，濮城镇党委根据(gēnjù)范县(fànxiàn)县委组织部门的指导，通过构建“红色引擎”驱动体系，实现“镇党委揽全局—社区党支部传号令—楼栋党小组抓落实”；按照楼栋连片，将其划分出8个“责任区”；通过先锋选育，突出政治标准，遴选42名群众基础(jīchǔ)好、专业能力强的退休老党员，担任(dānrèn)银发先锋服务队的志愿者。让熟悉油区生态的‘活地图’成为社区治理中坚力量。

在濮城党委的聚焦实效、精简流程的推动下(xià)，社区党支部摒弃传统台账式管理，以“需求服务精准、资源整合高效、难题破解有力”为核心，构建起 “走访问需—联动响应—攻坚落实”的治理闭环。截至目前，累计(lěijì)解决(jiějué)各类(gèlèi)民生(mínshēng)需求问题267 件，群众满意度达97.6%。

通过望、闻、问、切找准矛盾症结，既(jì)要“治病”也要“除根”。5月17日，76岁的尹慧珍在(zài)巡查时发现两户居民因水管漏水剑拔弩张，在询问完缘由耐心(nàixīn)安抚后，立即(lìjí)协调维修队完成了抢修，次日又在党群服务中心会议室里为两家邻居泡上热茶，进行劝解消除隔阂：“当年井队搬家，邻居都帮着抬设备，今天这点事哪能伤情(shāngqíng)分？”老石油人(rén)的团结故事让双方主动分担维修费。

社区党支部根据(gēnjù)银发先锋队每个志愿者的专长进行任务分配。退休教师石运宽作为法制宣传员，经常带着反诈手册走进(zǒujìn)广场，按他的话来说“石油人讲‘三老四严’，防骗就得较真！”今年3月12日，他现场拆穿55岁留守妇女王英遭遇的刷(shuā)单骗局(piànjú)，使其避免了上千元损失。其今年以来，石运宽的普法课堂已开展五期覆盖300余人次，他还坚持(jiānchí)定期向社区微信群里推送反诈骗(zhàpiàn)知识，推动(tuīdòng)社区电诈案件“归零”。

“钻井式”破解治理顽疾(wánjí)

针对重点难题实行“一案一策”精准攻坚。失足青年(nián)小王释放后闭门不出，急坏了家长。拥有40年关工委工作经验(jīngyàn)的老党员魏麦岭主动“认领井位(jǐngwèi)”，通过心理疏导(shūdǎo)、技能培训及就业帮扶，让小王成功入职心仪岗位。不到半年时间，还成为车间生产线(shēngchǎnxiàn)上的技术骨干，并加入社区志愿者服务队回馈社会(shèhuì)。据了解，在魏麦岭等人的帮助下社区内3名重点人员被(bèi)成功转化，全部实现“零再犯”，重大隐患整改相较之前也缩短20%。

情暖万家，党建引领石油(shíyóu)精神照亮治理新路。“银发先锋(xiānfēng)”的志愿服务图谱仍在持续延展，他们(tāmen)或化作健康守门人(shǒuménrén)，定期入户为高龄老人测血压(cèxuèyā)，在社区党群服务中心活动室为居民宣传养生知识；或者化作维修急先锋，深夜抢修暴漏水管(guǎn)，更换老旧零件。当70出头的王新义跪地1个半小时修通堵塞下水管，起地双手油污被邻居称赞“这才是真党员！”

“银龄先锋们”的(de)志愿服务故事还在继续，他们在党组织的引领下，如同石油钻探的钻头，精准切入社区(shèqū)治理的“地层深处”，靶向破解民生“岩块”。在社区治理服务群众“最后一(yī)(yī)公里”逐渐转变为“最美(zuìměi)一公里”的重要阶段，范县(fànxiàn)党建引领基层高效能治理新模式，还在不断探索、实践、完善的进程中(zhōng)，就像这群油区老党员以满头银发践行着誓言——将中国式现代化治理的温暖答卷，融入油地共建美好社区的愿景中，绘进千家万户的幸福图景里。